Вопрос: Может ли организация заключать гражданско-правовой договор с работником, с которым заключен трудовой договор?
Вопрос: Можно ли заключать с главным бухгалтером договор о предоставлении возмездных услуг?
Ответ: Тогда вы заключаете договор с исполнителем, который обязан выполнить работу по договору подряда или договор возмездного оказания услуг консультационного характера.
К списку вопросов
Вопрос: Какие меры административного воздействия, если заключается неправильный договор или тот, который не соответствует существу?
Ответ: Административная ответственность - штраф от 5 до 50 МРОТ по КоАП РФ (действует с 1 июля 2002г.)
К списку вопросов
Вопрос: Как следует формулировать условия договора, когда отсутствует систематическое целевое финансирование?
Ответ: Если это трудовой договор, то можно предоставлять отпуск без содержания, но работник может и не пойти в него. Тогда вам придется оплачивать простой. Теперь он 2/3 средней зарплаты, за исключением тех случаев, когда работник не виновен в простое. Отпуск без оплаты для начисления стажа, дающего права на отпуск - учитывается максимум 7 дней. Поэтому с такими лицами лучше заключать гражданско-правовые договоры.
К списку вопросов
Вопрос: Предоставляются ли оплачиваемые учебные отпуска учащимся дневной формы образования, работающим на полставки?
Ответ: Никаких ограничений нет.
К списку вопросов
Вопрос: Как отразить льготы для инвалидов, лиц моложе 18 лет на сокращенную работу?
Ответ: Для них устанавливается табель для учета фактического времени. А льготы предоставляете в соответствии с приказом.
К списку вопросов
Вопрос: Как должен оформляться договор с директором организации, если он одновременно является директором и учредителем организации? Если в штате 2 человека - бухгалтер и директор, а учредитель - 3-е лицо?
Ответ: Подписать договор с ним будет некому. Его трудовые функции будут зафиксированы приказом. Во втором случае учредитель может с директором подписать договор, а директор подписывает договор с бухгалтером.
К списку вопросов
Вопрос: Если на разовые работы приглашается переводчик, то можно ли его оформить гражданско-правовым договором? Нужно ли заключать договоры на каждый перевод?
Ответ: Да, устный перевод - это договор возмездного оказания услуг. Вы можете заключать договор на год и фиксировать, что перевод осуществляется по заданию.
К списку вопросов
Вопрос: ЖСК не имеет компьютера, необходимого для ведения бухучета. ЖСК не в состоянии его приобрести. Вправе ли бухгалтер требовать компенсационные выплаты за использование личного компьютера и принтера?
Ответ: Если такой приказ будет издан, то это будет рассматриваться как возмездное пользование чужим имуществом, как гражданско-правовой договор. По сути, это арендные правоотношения.
К списку вопросов
Вопрос: Кто является штатным и внештатным работником?
Ответ: Чтобы сформировать выполнение трудовых функций работниками, вы должны создать штат. Первый приказ руководителя "Приступаю к исполнению обязанностей". Второй приказ об утверждении штатного расписания и установлении системы оплаты труда. Если такого нет, то получается, что организация, принимая работников на работу или выполнение трудовых функций, не сформировала фонд оплаты труда. Совместитель - это штатный работник, он работает по трудовому договору. Если он желает, то ему внесут запись в трудовую книжку, но по основному месту работы. Теперь совместители могут работать не более 16 часов.
К списку вопросов
Вопрос: Работник принят на время выполнения гранта. Он является штатным или нештатным сотрудником?
Ответ: На ваше усмотрение. Либо вы заключили с ним срочный трудовой договор либо привлекли его по гражданско-правовому договору.
К списку вопросов
Вопрос: Бухгалтер работает в фонде согласно штатному расписанию. Открыта благотворительная программа, там есть ставка бухгалтера. Как правильно оформить работу бухгалтера в программе - по совместительству или с использованием обязанностей? Если по совместительству, то может ли он получать полную ставку бухгалтера?
Ответ: Если на работника наряду с основными обязанностями возлагаются дополнительные обязанности, то ему может быть произведена доплата в размере, определяемом соглашением сторон. Издается приказ.
К списку вопросов
Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор на выполнение программы?
Ответ: Да.
К списку вопросов
Вопрос: В образовательном учреждении привлечен преподаватель по совместительству с почасовой оплатой. Какой договор с ним нужно заключать - трудовой или гражданско-правовой?
Ответ: Без разницы. Для преподавателя совместительство не ограничивается 16 часами. Если гражданско-правовой, то не предоставляется отпуск. Если трудовой договор, то на общих условиях.
К списку вопросов
Вопрос: Человек принят на определенную должность с определенным окладом. Организация не имеет средств. Работник пишет заявление, что не имеет претензий и работает без зарплаты. В организации появляются деньги.
Ответ: Получается, что он дарит зарплату в пользу организации. Вы, как бухгалтер, обязаны начислять ему зарплату. Это заявление не имеет законной силы. Не бывает волонтеров по трудовому договору.
К списку вопросов
Вопрос: Может ли организация заключать гражданско-правовой договор с работником, с которым заключен трудовой договор?
Ответ: Да, может.
К списку вопросов
